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中職各隊春訓才剛起步，挖角洋投問題就出現爭議，伍鐸、布魯斯、賽格威都有老東家以外的球隊接觸，不符原球團在二月廿八日前擁有洋將優先議約權的規定；但從另一個角度看來，中職洋將大部分都非保障約，這項實施五年的制度也有修正、甚至廢除的必要。
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中職過去對洋將轉隊的規定十分嚴格，未經原球團同意，兩年內不得跳槽，所謂「尼洛條款」已在二○一三年廢除，改為現行「二二八條款」，也有圈內人士稱為「後尼洛條款」；儘管各隊吸收洋將的條件鬆綁，從自由契約選手的精神看來，多少仍有違背之虞，是否過度保護原球團值得省思。
比起日、韓職棒都和洋將簽保障約，戰力未達要求也認賠，中職球團長年沒有這種做法，很多都是短約模式，「打游擊戰」導致各隊洋將來來去去，富邦悍將隊羅力待了五年的例子已不多見。
中職洋將起薪通常從報到日算起，直到解約的月份，有本事待滿整季的人，月薪約領八到十個月；圈內人士指出，球團慣簽短約，覺得不好就換人，這種惡性循環的方式，讓球探功能盡失，球團其實也沒省下多少錢。
中職洋將缺乏保障，加上各隊每年開訓時間比美、日、韓職棒還早，二月廿八日都已春訓過半，願意回鍋的洋將不管能否轉換球隊，何時來嘉義冰淇淋蛋糕推薦台報到、如何調整狀況都是問題，中職有必要檢討這項制度。
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